Dans le cadre d’un partenariat prometteur, 100 Leaders pour la Planète s’associe à l’école HEADN pour créer une nouvelle formation dédiée à la Transformation Écologique, Énergétique et Sociale (TEES). Ce partenariat vise à répondre aux besoins croissants des entreprises en nouvelles compétences dans le domaine de la transition écologique, tout en offrant aux jeunes la possibilité de devenir acteurs du changement.
👉 5 questions à David Chapon, directeur de 100 Leaders pour la Planète, pour en savoir davantage sur ce nouveau projet.
Pourquoi avoir co-innové une école avec HEADN Éducation ?
Ce partenariat avec HEADN Éducation a émergé de la rencontre entre le besoin des entreprises d’acquérir de nouvelles compétences en TEES et la volonté des jeunes d’agir pour l’environnement. L’objectif est de donner du sens à l’éducation en formant des jeunes capables de devenir des leaders dans la conduite du changement au sein des entreprises.
Cette formation vise à offrir des compétences pragmatiques et opérationnelles. Les enjeux de la TEES sont multiples et impliquent une réinvention de notre société à travers une réinvention de notre éducation. L’enjeu n’est plus de savoir pourquoi agir, l’enjeu est désormais d’agir. Il est vital que les jeunes puissent agir à travers de nouveaux métiers pour aider les entreprises à se transformer, d’autant plus quand on sait que l’atteinte de cette neutralité climat repose à près de deux tiers sur les entreprises et la collectivité.
Vous avez choisi Myriam Maestroni comme marraine...
Myriam Maestroni est une figure incontournable dans le secteur professionnel de la transition énergétique. Son parcours et son expertise font d’elle une référence dans le domaine.
Elle est convaincue que former les jeunes aux compétences humaines essentielles et à la compréhension holistique du nouveau paradigme éco-énergétique est crucial pour conduire le changement tant au niveau individuel que collectif.
Quel est le programme de cette formation ?
Le programme de la formation TEES a été conçu pour développer les compétences clés nécessaires à l’émergence du nouveau paradigme éco-énergétique.
Les étudiants apprendront à combiner les fondamentaux du business et du management avec la transition écologique, énergétique et sociale. Ils comprendront les défis liés à cette transition et en maîtriseront les impacts sur les entreprises et les territoires. Le programme aborde également la cartographie des acteurs de l’écosystème de la transition et met l’accent sur la pédagogie par projet et l’interaction avec des experts.
En quoi cette formation se différencie-t-elle des autres ?
Cette formation se distingue par la qualité des experts impliqués, qui sont parmi les meilleurs en France dans le domaine de la TEES. Les intervenants professionnels transmettent leur savoir et sont confrontés à des défis concrets.
De plus, les campus de l’école sont proches des territoires, permettant aux étudiants de participer à des Learning Expeditions et de découvrir de manière concrète des installations telles qu’une centrale nucléaire ou une usine. Le mélange de présentiel et de distanciel offre une flexibilité d’apprentissage adaptée à notre ère numérique.
Enfin, les métiers proposés à la sortie de cette formation sont nouveaux, concrets et durables car la TEES est devenue incontournable pour les entreprises.
Quels métiers envisager après avoir suivi cette formation ?
La formation est prévue pour offrir le maximum de débouchés professionnels dans des métiers qui ont du sens et œuvrent pour des avenirs souhaitables.
Avec un bachelor, ils pourront devenir des responsables d’affaires dans des métiers en lien avec la transition écologique, que ce soit en efficacité énergétique, économie circulaire ou comptabilité carbone : responsable de marché énergie, responsable commercial RSE, responsable développement efficacité énergétique…
Avec un mastère, ils pourront envisager des carrières en tant qu’ingénieurs d’affaires ou responsables de projets dans des secteurs lié à la transition énergétique, écologique ou sociale, que ce soit des postes de responsables de la transition, ou de consultants en RSE ou économie circulaire : directeur développement énergie, intrapreneur à impact, manager d’affaires en transition énergétique et sociale, consultant en économie circulaire…
Concrètement, aider les entreprises et les villes à se décarboner, moins polluer, mieux recycler, et réutiliser, enfin, revoir leur stratégie et modèle d’affaires dans la durée.
